Una decisione che rimette le cose al loro posto e riafferma un principio semplice ma troppo spesso disatteso: le regole valgono ovunque.
Con la sentenza n. 817/2025, pubblicata oggi, il Giudice del Lavoro del Tribunale di Barcellona Pozzo di Gotto ha accolto il ricorso presentato dall’avvocato Oreste Puglisi, condannando il Comune al pagamento dei buoni pasto per ogni giornata lavorativa con rientro pomeridiano e durata superiore alle sei ore, nel periodo tra dicembre 2022 e gennaio 2024.
La vicenda riguarda un dipendente comunale iscritto alla UIL FPL di Messina, ma il suo esito assume un valore collettivo: riconferma il diritto dei lavoratori pubblici a ricevere quanto previsto dai contratti nazionali e dalle leggi vigenti, senza distinzioni territoriali o interpretazioni discrezionali.
Per la UIL FPL si tratta di una vittoria di equità, rispetto delle regole e tutela dei diritti, ma anche di un segnale forte rivolto a tutte le amministrazioni: l’applicazione corretta del CCNL non è una concessione, bensì un obbligo.
Il sindacato proseguirà con la consueta determinazione nel garantire la piena applicazione delle norme e dei riconoscimenti economici dovuti ai lavoratori, in nome di una pubblica amministrazione più giusta, trasparente e coerente con i propri principi.
UIL FPL, vittoria a Barcellona Pozzo di Gotto: la legge è davvero uguale per tutti
