La scrivente Organizzazione Sindacale, è venuta a conoscenza, per vie informali, che nella giornata di domani sarà sottoposta all’esame del Consiglio Metropolitano la delibera avente ad oggetto la costituzione dell’Azienda Speciale “Peloritani Servizi Sociali”, unitamente allo statuto
e al regolamento della stessa.
Tale Azienda, così come discusso nei mesi passati, dovrebbe procedere all’internalizzazione dei servizi ASACOM, AIP e del servizio di trasporto, secondo il modello già adottato con l’Azienda Speciale Messina Social City per la gestione dei servizi sociali del Comune di Messina.
Pertanto, qualora venisse approvata la procedura di costituzione della nuova Azienda Speciale, la scrivente Organizzazione Sindacale, al fine di tutelare i lavoratori interessati dal passaggio di gestione, chiede formalmente che: vengano riconosciuti ai lavoratori gli stessi diritti normativi ed economici di cui attualmente beneficiano i dipendenti dell’Azienda Speciale Messina Social City; siano espressamente previste clausole di salvaguardia occupazionale, con il pieno mantenimento dei livelli occupazionali e della continuità lavorativa; sia garantita la contrattualizzazione a 38 ore settimanali, in linea con il trattamento applicato al personale delle Aziende Speciali pubbliche del settore. Tale richiesta trova fondamento nei principi e nelle norme vigenti, tra cui: art. 2112 del Codice Civile, che tutela i lavoratori nei casi di trasferimento d’azienda o di ramo d’azienda, garantendo la continuità del rapporto di lavoro e il mantenimento dei diritti acquisiti; art. 30 del D.Lgs. 50/2016 (Codice dei Contratti Pubblici) e art. 57 del D.Lgs. 36/2023, che impongono il rispetto delle clausole sociali a tutela dell’occupazione nei cambi di appalto e nelle riorganizzazioni dei servizi; art. 18, comma 2-bis, del D.L. 112/2008, convertito in L. 133/2008, che riconosce la possibilità di salvaguardia dei lavoratori nei processi di internalizzazione dei servizi pubblici locali; nonché i principi sanciti dalla contrattazione collettiva nazionale di settore e dalla consolidata giurisprudenza in materia di tutela occupazionale nei processi di riassetto organizzativo della Pubblica Amministrazione.
La UIL FPL rimarrà vigile affinché siano pienamente garantiti i diritti dei lavoratori attualmente dipendenti delle diverse cooperative sociali operanti nei servizi interessati dal processo di internalizzazione, evitando disparità di trattamento e soluzioni penalizzanti.
La scrivente Organizzazione Sindacale chiede inoltre di essere formalmente informata sugli sviluppi della procedura e di essere convocata ai tavoli di confronto, prevedendo la presenza di una delegazione sindacale e di alcuni lavoratori iscritti, al fine di contribuire in modo costruttivo e trasparente alla definizione del percorso. Lo afferma il Segretario generale Livio Andronico in una nota.
UIL FPL chiede garanzie occupazionali e applicazione clausole di salvaguardia in merito alla costituzione dell’Azienda Speciale “Peloritani Servizi Sociali”
