Venerdì 24 c.m. il Sindaco ha prontamente convocato le OO..SS.. e la RSU a Palazzo Zanca e ha chiarito la posizione dell’Amministrazione sulla vertenza facendosi parte attiva affinché le Parti formalizzassero lunedì 27 c.m. l’ACCORDO RAGGIUNTO.
In data odierna è stato sottoscritto un accordo stralcio, che ha stabilito:
• la modifica della sola decorrenza economica (01/03/2023) del Differenziale Stipendiale anno 2023, lasciando invariata quella giuridica (01/01/2023);
• un incremento di € 76.500,00 nella destinazione della Peo 2023,risorse necessarie per garantire il 50% dei lavoratori in servizio a beneficiare di questo istituto contrattuale per il 2024;
• un incremento di € 35.650 nella destinazione Peo 2024 , risorse necessarie per soddisfare l’atro 50% dei beneficiari del 2024;
• il pagamento degli arretrati dei Differenziali Stipendiali entro la prima decade del mese di novembre p.v.;
• la distribuzione delle risorse mancanti per la copertura dei differenziali stipendiali a far data dal gennaio 2023 all’atto della ripartizione del Fondo 2025;
• aggiornamento in fase di ripartizione/utilizzazione del Fondo 2025 con l’importo necessario alla copertura dei c.d. beneficiari.
Inoltre si è concordato:
• di erogare le spettanze relative alle indennità a quei dipendenti che per meri errori materiali erano stati esclusi dai conteggi e dalle erogazioni delle relative somme;
• di liquidare entro il mese di dicembre la Performance 2024;
Con la pubblicazione della graduatoria definitiva della PEO 2023, i dipendenti beneficiari percepiranno arretrati e adeguamento economico nella busta paga nel mese di novembre 2025. Contestualmente o immediatamente dopo si procederà anche alla liquidazione della Performance 2024.
Un ulteriore impegno assunto dal Sindaco Federico Basile e dal Direttore Generale riguardano l’imminente approvazione, da parte della Giunta Comunale, dei regolamenti sulle progressioni verticali in deroga e sul lavoro agile.
